zum Konzert trotz Krankmeldung? | Rund-ums-Baby-Forum Aber nicht jeder kann sich deswegen krank schreiben lassen. In der 8. Du bist einen Monat da und dann gleich krank. Das WE hab ich gearbeitet und ich hörte schon von einer Kollegin,daß die Vorgesetzte mächtig sauer wäre.Montags komme ich zur Arbeit,ruft sie mich zu sich und sagt,sie wisse daß das Kind krank war aber ich sollte wissen,daß sie sauer war,daß ich schon wieder gefehlt habe. Hallo AnnaMaus, jegliche Art von Krank belastet natürlich die Kollegen mit Mehrarbeit und trotzdem --->wenn Du Krank bist, bist Du Krank! Ich fände es fairer, würdest du dir ein BV erstellen lassen, denn dadurch hat der AG die Möglichkeit sich eine Vertretung zu suchen, damit deine beiden Kolleginnen entlastet sind, bei einer Krankmeldung geht dies leider nicht so einfach. Ich orientiere mich aber um, da ich und ein weiterer Kollege gemobbt werden und könnte zum 15.02.2022 eine neue Stelle bei einem neuen Arbeitgeber antreten. Wer krank ist, sollte sich schonen. Kollegin ist nach jeder Krankmeldung sauer auf mich - Brigitte Wenn ich die Kollegin, die seit 6 Wochen krank ist frage wann sie wieder kommt . Wie reagieren eure Vorgesetzten auf Kind krank ... - Erziehung-Online Arbeitskollegin zufällig immer krank wenn andere Kollegin Urlaub hat ... Und Hauptsache der Patient . Schluss mit halbseidenen Interpretationen, Deutung von Verhaltensweisen und blöden Missverständnissen. Dadurch kannst du dir den Urlaub sogar bis nach der Elternzeit aufheben, er verfällt nicht! Und damit sollte man ordentlich umgehen! Mich würde mal generell interessieren, ob Ärzte eine Art Prämie erhalten (oder andere finanzielle Anreize bestehen), wenn sie möglichst wenig bzw. Krankes Kind zu Hause: So verhalten sich Berufstätige richtig - T-Online Ich bin so sauer auf meine Kollegin B. Immer lässt sie mich im stich . Aktuell sind wir bei über 35 Tagen Krankmeldung, plus seinem regulären Urlaub von 31 Tagen, in diesem Jahr. Originalton. Wer vorsätzlich nichts meldet, macht sich strafbar, wenn sich dadurch die Krankheit oder die Krankheitserreger nachweisbar verbreitet hat. Mit Glück eine Woche. Wer beispielsweise kurzfristig das kranke Kind aus der Kita abholt und am nächsten Tag zurück im Job ist, verliert nicht den Anspruch auf sein Gehalt - es sei denn, der Anspruch wurde im Arbeitsvertrag begrenzt oder ausgeschlossen.
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